一般性和领导接触包括两方面私下接触和工作上的接触。
如果在私底下领导能把你当哥们当兄弟，那么你前途无量；而在工作上的接触主要体现在怎么跟领导汇报工作，怎么和领导交流沟通，学会察言观色，学会维护领导的面子。
操作方法
你对周围的同事不满，怎么跟老板讲？你认为公司的管理制度不合理，你怎么跟老板汇报？如果你就直接把观点生硬的讲出来，甚至带有个人的情绪，那么上司会很反感。
“我觉得他根本就不懂得配合“”公司这么做根本行不通“这么说的效果怎么样呢？不用我说，是个人都会觉得这是你主观、片面，甚至是不负责任的看法。
如果领导对你产生这样的想法，以后就不会给你机会，你升职就无望了。
为什么同一件事不同人讲出来或有不同的效果，职场上的汇报完全不同于平时的讲话。
具体做法注重事实，关注细节，提出建议，进行预测。
事实和细节能把你报告的问题完全体现，不带个人情感，体现你的专业，建议和预测体现你讲话的全面性，让领导知道能把任务交给你。
以后汇报时就要按这四步来。
2要学会察言观色，要摸清对方沟通时的心态和沟通时使用的思维方式。
了解领导平时讲话常用的语气、语句和生活中的兴趣爱好。
具体做法a）刚开始对领导或者上司不了解的话，拿出一张纸随时记录下自己要了解的情况，做个有心人b）沟通钱打一下腹稿，模拟和上司的对话避免出差错。
3职场中有一种人能让领导觉得世上还有人比亲人还能呵护带他的心情，照顾到他的生活，拍马屁拍得上司心情舒畅，送礼送得让领导理直气壮。
这种人注定会获得上司的提拔，你不要看不起这种人，认为我一个大学生还比不上一个会拍马屁的某某，这不是校园，在社会这所学校注定青睐有工作能力又会拍马屁的人。
具体做法在部门要维护上司的权威，不要顶撞上司，不要再背后搬弄是非，不要人云亦与。
切忌在背后不要讲领导坏话。
4有些领导布置完工作任务以后，只会给你压力和工作任务，只看工作结果，你出成绩是领导看不见，有毛病时眼睛比谁都尖。
在这种情况下，就只能靠业绩让他无话可说
具体做法在做事之前，要提前请教领导，问他的意见这样即使工作不顺利，他也不会太刁难你。
工作一定要认真，努力做出成绩。
