人生工作几十年并不是只顾眼前的一片，应该以长远的眼光来看自己的工作，因为每个人都渴望自己得到老板的器重和提拔，从而达到跳槽高薪的目的。

工具/原料

口才

情商

交际能力

原因

老实人摸黑走路，根本不懂得怎么照明。
人的精力是有限度的，只能专注自己眼前的工作，根本不知道运用，埋头扎进自己的工作当中，一直干到底。
这就导致自己失去了初心，失去了工作的意义，不知道自己干活的出路到底在哪里，有些人适合干自己所学的专业，但有些人则不是这样，如果不懂得变通，就会埋没那部分人的才能。
所以自己创造机会让自己的老板看重你的闪光点才是正确的选择。

这第二就是不懂人际关系了。
人际关系是职场中最为重要的一环，老实巴交的人，不懂得如何讨好别人，一味的埋头苦干，就事论事，就事论事，不懂得人情世故。
如果老实人真当领导，那么按照这种性格，如何能领导底下的人，底下的人如何服从啊，很容易造成人才流失，给公司造成很大的损失。
所以要想让员工甘心跟你干，一定的交际能力是少不了的。

第三就是没有团结协作的能力。
若当上领导就必须让员工凝聚在自己的周围，让他们的才能得到充分发挥，所以让员工多去干，一来可以让他们的才能得到充分的发挥，也让员工认为领导在提拔自己，还可以给公司带来巨大的收益。
所以不要一个人扛下所有，别人认为你是在向上级故意邀功呢。

因为你的心不够狠，老实人比较随和，了解基层员工的工作，往往心存善念，对人对事讲良心，但是在职场中就吃不开了，职场犹如没有硝烟的战争，你会因为自己的仁慈而付出惨痛的代价，从而使自己处于被动的地位，导致自己有种错觉，自己好像不是当领导的料。

因为自己不会任用人才。
王安石变法就是因为用人不当导致变法失败的，老师人以为凭借自己自己的本事，不听别人的意见，性格比较刚，不服别人的管教和约束，当领导的都要有一定的肚量，所以老实人感觉自己只管做好自己当下的事情就没问题，但让他去指挥别人就有点力不从心了。