主动合作，私下感恩

任何组织，想建立关系就必须通过交往实现，没有交往的机会，就要制造交往机会。
工作中主动邀请其他部门的同事参与，或是多向他们虚心请教。
然后就能够找到机会，用私下感恩的角度，去请别人吃饭或是主动发微信感谢，通过交往的增多，关系逐步加深。

参加聚会，发起活动

组织内的任何的聚会和酒会都要积极主动的参与，不管你喜不喜欢喝酒，都不要落下任何一个聚会的机会，不会喝酒，就做点服务工作，主动添茶倒酒，事后送别人回去。
如果没有聚会，自己就找机会自己发起活动，让自己成为人际关系的节点。
成为发起人，联络人，召集人。

拉拢新人，建立联系

职场中，尤其是建立时间很久的组织，内部的关系盘根错节，很难打入别人的圈子，这时候们就要另辟蹊径，做好新人的拉拢工作，每个组织都有新人不断地加入，这样的活水，是组织拥有新鲜血液的保证。
所以，主动和新入职场的人，帮助他们，关心他们，很快就能建立关系。

拓展爱好，加入圈子

除了工作关系，一定要多方面建立自己的兴趣爱好，和组织内的其他人，建立非工作的爱好关系。
很多人说，我没啥爱好，其实抽烟都算，一起抽烟的人，互相递支烟，一起边抽边聊，都能和非抽烟的圈子给隔离开。
多发现别人的爱好，主动的增加爱好，努力巩固非工作关系。

弱性联系，主动问候

职场内工作关系，不是每个人都有深度交往的必要的，大多数人也都是点头之交。
有些人当下不会给你带来什么价值或是阻力，但是组织内的关系都是变动的，你不知道那个云彩要下雨，所以，过年过节，主动问候，留下一个好的印象，是没有坏处的。

经过上述总结，大家如果能够熟悉的使用上述的建立关系的方法，就一定能够快速的建立自己在组织内的人脉圈，能够获得极好的人缘，然后形成自己的圈子和势力，这对未来的工作上位打下良好的基础。