老商圈改变需要改变规则，从内部的服务内容，从内部的文化形式等方面进行创新和改变。
不管是什么类型的老商圈，既然要改变，就彻底一些，就认真用心一些，就保持乐观和积极一些。
改变规则，从内部的服务内容开始，从商圈的内部开始。

老商圈改变需要吸引新的会员，找到新的人群。
这样既可以吸引更多的新的人脉，还可以找到更多的方法和技巧，服务新的客户，自然会促进老商圈的改变。

老商圈改变需要开展头脑风暴，找到自己的问题和不足，从这些问题和不足出发，找到更多的方法和技巧，这样也可以促进老商圈的改变，并且知道该如何去做，该怎么去弥补不足，发挥优势。

老商圈改变需要聘请专业的人才来帮助自己，专业的人具备专业的知识，他们有丰富的经验和案例，知道该怎么帮助老商圈做出改变，并且制定详细的可行的计划，提供很好的思路。

老商圈改变需要懂得如何去创造价值，为市场和客户提供更多的解决方案，提供更多的产品，提供更优质的服务等等。
能够持续创造价值，是老商圈改变的重要一点。

老商圈改变需要学习优秀的商圈是如何突破瓶颈，如何获得更多的发展，如何找到适合自己的成功之路的。
学习和借鉴是很重要的，不管之前自己做得多好，都有进步空间，都值得和更优秀的行业标杆学习。

老商圈改变需要移除不适合的人员，尤其是核心成员中有一些已经不适合团队成长和进步的，要及时处理，要将不适合的人移除出去，吸引更优秀的管理人员，促进内部的成长和改变。