拿领导当真心朋友

在职场上，领导有时候会把自己的姿态放低，平易近人，如果你这时候去讨好领导，把领导当成好知己，把一些关于公司里面的隐秘事情给告诉领导，那你就已经成为了一个“小人”，受到来自同事们的排挤，鄙视，责骂！

把领导的承诺当真

在大公司里面，领导为了激发员工们的工作激情，或某一项目对领导的职场升迁非常重要的时候，他往往会勇于承诺。
事后又会不兑现承诺，员工就会抱怨领导不守承诺，玩弄他们的感情，直接找领导理论，那你离辞职就不远了！

和直接领导抢功劳

职场中总有一些领导把员工的工作成果当成是自己做的贡献，在开会的过程中，踏实能干的员工往往看不习惯这样的做法，直接把真相告诉老板，希望老板能批评领导，提拔自己，殊不知只有领导先升职，自己才能升职的道理！

把问题抛给领导

自己的工作比办公室里面的人都多，在你希望最快做好工作时，难免会请教领导一些具体的问题，本来好心的请教放在领导眼中就成了懒惰的理由，往往得到的是领导的批评，而不是解决问题的方案，新人切记早知道，早预防！

喜欢找借口

职场“小人”是最喜欢找借口来规避责任的，他们往往应该把自己负责的工作做好，但因为孤燥的工作让他们失去了热情，在工作逾期完成的时候，会把责任推到平时话少，沉默，老实的员工上，让他们来承受这后果！

当然，你可以把上面的5件事全部都做完，但你必须承担一个后果，那就是准备好辞职申请书！

有时候，不一定要事事经历，多观察随便的同事的遭遇，你就会明白，这都是事实，看懂了，能让你少走十年弯路！