如果要跳槽的是你的上下级，那么就算外面机会再合适，也不要劝别人跳槽。
你的上司会觉得你对其不满意（大部分上司应该也不会跟你交朋友..但是万一..）。
你的下属会觉得你对他有意见，而且你手下turnover rate 高对你应该也不是一件好事情吧。
多阐述你上司对你的帮助或者你下属的发展潜力，表示不管对方怎么做都会有很好的发展，会是比较正确的打开方式。

绝大部分是你的平级的同事吧？平时能说点真话，私下可能喝点小酒。
但是戒心不要完全放下来。

首先，要多听，问他一下新机会的发展前景到底是怎么样的，听话要听音，他如果话音有犹豫，那么你就要想他是否觉得没这么好？而且面试的时候其实面试双方都有吹嘘的成分。
简历是每个人好的方面的体现（甚至有些欺瞒的成分），那么新公司（尤其是一些小型的公司），也不会像他面试的时候吹的那么好。
如果他的话音很笃定，甚至是有点炫耀的成分，那么他可能就只是在炫耀而已，就顺着他的话说就好了。

如果真实的情况你从话音听出他的犹豫，他是真的需要你的意见，那么说话的方式也要注意一下了。
就算有私交，也不要把话说的太直接。

“这种情况如果换做是我，我可能考虑XXXX（bha...）”这样的说话方式远比“你应该选这个而不是选那个”来的好的多！不要替别人下决定，用设身处地的换位思考也会使你的意见更容易传达。
最后再加上“但是你的情况/资质/学历 比我好的多，所以你可能会有不同的选择吧“。
一句恭维，使别人就算不同意你的意见，或者最后跳槽没跳成，也不会觉得丢脸。

最后劝大家，这种时候一定要小心每一句话。
多说不如少说，不要卖弄小聪明，谨言慎行，也是对日后的一种积累