领导力：努力的方向出了错，哪可以不吃力不讨好？

领导力的强弱，更多表现在我们的人际关系上。

职场，就是上司，你，同事的组合体，在这个组合体中，你是什么样的角色？

组织者？

参与者？

旁观者？

如果你是组织者，那么你已经具备了一定的领导力。

如果你是参与者，那么你已经具备了一定的领导潜力。

如果你是旁观者，那么你已经离领导力很远了。

你是组织者，证明你是一个有目标，有方法并有能力实施的人。

你是参与者，证明你是一个听从命令，有执行力的人。

你是旁观者，证明你是一个没有主动担当责任意识的人。

领导力不一定是天生就有的，领导力是可以通过学习来不断提升的，这个学习和提升的过程，是一个长期的。

想成为一个有领导力的人，这些都是你应该不断学习和提升的。

目标导向

老板的格局决定着公司的格局，作为个体也是，你的格局决定着你职场的格局，也决定着你的职业发展，一个没有目标，或是有很多目标的人，不会是一个有成就，有作为的人。

自我管理

坚定自己的目标和信念，无论遇到什么样的困难都能够坚持。
能够自我管理，自我约束，做对的事情。

懂得分享

一个开放，愿意分享的人，懂得合作共赢，才可能给他人带来共同利益，也才能够影响和征服他人。

挑战自我

不畏惧困难，遇事冷静，思路清晰，有想法，有方法。

了解自己改变自己，通过学习，不断提升自己的领导力，让你成为核心让你的职场增辉添彩。