工作中，领导和下属是一对矛盾体，有时候领导看不上下属，而有的下属又看不惯领导的作风。
领导和下属的关系和睦，同方向使力，那工作中会无往不利。
怎么样才能让下属感觉到作为领导的你很真心，更愿意服从你的工作安排呢
操作方法
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公平的对待下属。
如果不分工作的难易，轻重，完全是一种处理态度来处理，那么下属就会觉得不公平。
同样两个工作，一个用十分力，一个用一分力，而你确实同样的态度，那么出十分力的员工就会觉得没有得到足够的重视
2发挥下属的长处，扬长避短。
任何人都有其长处，要善于发现他们的长处，不要只看到他们的缺点。
但有些领导就喜欢盯着下属的缺点，批判打压，显着自己领导高高在上的。
其实这是毫无用处的，反而让下属反感，为了避免批判而采取防御措施，工作中难免就会受到影响，对大家都不好
3要适应下属的性格。
现在的时代，越来越多的90后，00后进入职场，这些人的思想观念和80后70后肯定不同，时代在变，如果作为领导，还是用老思想来领导新下属，那么你领导的绝对一团糟
4爱护你的下属，下属犯了错，如果下属自身能处理并承担其责任，就让其自行处理，领导配合创造有利条件就好。
如果是下属的疏忽，导致客户兴师问罪，领导这个时候就要出来打圆场，帮下属解决问题，不能直接把下属推出去让其成为靶子，在批判下属的同时，不妨听听下属的心声
