你觉得自己比别人漂亮？亦或比别人帅气？还是比别人更有气质？

那么你得了解所求职的单位的性质以及对外表或气质的要求是否为关键需求，如果不是，那么你这方面的优势对招聘方而言仅是次要需求。
你得重新思考并定位才是最重要的，需要思考用人者最需求的技能或品质是否为你的长项，只有这样，才能做到心中有数。

你觉得自己在学校很有领导力，同学们，哥们、兄弟们莫不一呼百应，趋之若鹜；可用人单位为何偏偏选中了你压根看不上眼的小兄弟而没有选中你？

其实你的领导力是你拥有的非常重要的优势和资本，但必须要认识到关键的一点，那就是初入职场，大多招聘单位所需要的岗位多为实际操作岗位，对领导力会有所忽略而非当前关键需求。
毋庸置疑，如果你站住了脚，你的领导力一定能让你插上职业生涯飞腾的翅膀，你的技能或长项优势一定要合理安排在合适的时间段才是发挥作用的合适时机。

你有没有确定你要应聘的单位是个什么性质的单位？有没有了解清楚拟应聘的单位是个以什么条件为主导的岗位？

如果这岗位是对外交流交往很关键的营销部门，那么外表优势无疑是长处，但除此之外还有没有其他优势非常重要，因为这个岗位需要实力、需要耐心、需要沟通，这方面的能力才是招聘单位的关键需求。

如果这个岗位需要较强的动手操作能力，你除外在优势你自己感觉的优势外，有没有诸如计算机操作方面、营销体验方面、组织行为方面、沟通交流方面等优势？如果有，那么无疑对招聘者而言是最需要的，求职必然顺利。

也许你会觉得不太理解。
其实，只要你细心剖析一下就不难理解，你真正了解自己的需求和用人者的需求了吗？

如果对自己的优势和劣势、长处和短处认真加以分析，对用人单位的关键需求和次要需求进行深入了解，相信不但能在自己优势基础上发掘自身其他优势，还能甄别对你更有利的岗位去应聘，相信你的求职之路一定会如意顺意的。