情商高

千万不要认为，情商高的人就人缘好，人缘好就是情商高，有的人表面上看着不错心理未必这样。

情商高的人更懂得如何利用自己的言行来为自己活得利益，如果会哭的娃儿有奶吃，那么，情商高的人哭起来，会连你都不忍拒绝他。

会拍马屁

其实每个人都有嫉妒心，尤其领导和下属之间，有没有发现，部门提拔的那些人，平日里和同事关系不是很好的，后来就被提拔了那么领导为什么会提拔一个和大家相处不好的刺儿头呢？你只看到了他们和你的关系不太好，但是拍马屁的人，绝对和领导关系相处有一套，因为哄人的事做得漂亮，所以领导宁愿提拔一个提拔一个大家不敢惹的人，也比提拔一个给自己带来替代自己的风险的人。

你的工资由你的竞争者决定

无须说的太高尚，大家拼死拼活出来打工，为的就是，然而，真正决定一个人薪资的不是你的老板，而是你的同行竞争者。
但是现实情况是，一个能出活的人却未必能够出话，会哭的孩子不会说话？反正我是不信。

会哭的孩子代表的是上进心

懂得想领导要资源，知道向老板要加薪的，往往更受老板喜欢，为什么领导也更倾向于那些主动提加薪的人？一方面，大佬们觉得你敢提出升职加薪的要求，说明你认为你的工作成果已经超越了你的所得。
只要你敢提出来，无论老板是否会批准，至少在老板已经知道，你已经真正认真评估过自己以及同事的工作价值。
另一方面，老板们不敢用那些看起来太过于“无欲无求”的员工，因为缺失了企图心和野心都会使自己的工作陷入散漫之中，老板们会怀疑你的工作投入度以及稳定性。

不会哭的娃儿不会拒绝

不喜欢的工作，不合拍的领导，令职场人总是生活在抱怨之中，然而，比这更令人难以苟同的是那些从不会反驳领导意见的人，明明知道是不可能完成的任务，你不提出疑问，不提出解决方案，只会唯唯诺诺，不敢反驳。
结果肯定大败而归，但这结果肯定不是老板的问题，他会埋怨你不行。
第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有提供更多资源的必要。

不会哭的娃儿好欺负

在职场上，老实人总是与人为善，不会反驳任何人的意见，秉持着“多一事不如少一事”的行为准则。
但职场自古以来就是竞技场，你退一步，别人为了占领更多领地，自然会更进一步。
而无私地帮助别人，短期内确实会让你获得职场好人缘，但长此以往，别人不会再感激，反而会认为你让着他是理所当然的。
在弱肉强食的职场，你总要保留自己的棱角，让自己在职场上保留“强势、有魄力”“极具领导力”的标签，这才是一个人在职场上升职加薪的必要保障。
总而言之，在职场上，不能不哭，也不能做闷葫芦。
万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。

最终价值论

但是说到底，会哭的娃假如摆在你面前的是一份和你现在工作完全相同，但薪资涨了一倍的工作，你是不是会义无反顾地跳槽？同样，假设你是一位老板，你花5k就能轻松找到与现有员工能力差不多的员工，你会因为他在公司工作了5年就给到10k吗？总而言之，职场人的薪资是由自身价值决定的，老板于你工资的多寡并没有多少关系。