
现在,很多职场人士已经认识到,职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼,为此,越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。
与此同时,不少业界专家和企业高管也表示,职场“软实力”已成为评价个人非常重要的标准,同时他们也承认,在平时的工作聚会或者公司年会上,拥有一技之长的员工,比如有的员工歌唱得特别好,往往能吸引众人的眼球,甚至引起高层的关注,从而获得更多同事的认可和领导的青睐。
工具/原料
当然,有这点小聪明是远远不够的。
努力的表现自己是好的,但在突出自己的同时,有很多方面是要我们注意的。
在职场上小心翼翼没错,多学点经验能帮助你脱离误区。
操作方法
能力不敌态度
“物竞天择,适者生存。
”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。
你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。
要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。
即便是耶酥,又何尝不会遭受苦难的洗礼?
能力可以慢慢培养,那是后天养成的。
但态度不一样。
不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。
在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。
既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。
良好的职业态度,有时候比能力本身更重要。

才华不敌韧度
好的才华,能让你在职场上走的好点,但不保证你等走的远点。
职场是一个不能凭付出要回报的地方,这是一个残酷的事实,所以,韩愈的伯乐之说才那么出名。
生不逢时的才人太多了。
所以,要提高自己的耐压力。
邓小平同志曾说过,忍耐。
只要坚持,你就可能成功,但不坚持,你就永远不会成功。
3
广博不敌深度
人们把人才分为四类较有用的是“一”字型人才,知识面积广,但都不深,浅尝则止。
真正的人才是“T”型的,面广,专的又深,这才是职场型人才。
职场是一个,分工明确,专业化很强的地方,所以,练好基本功十分的必要。

敏锐不敌高度
人们常说目光要敏锐,但更要长远。
一叶而障泰山,说的就是这个,高度才能看得远,远了在和敏锐度结合起来才能有用武之地。
古人有句踮起脚尖来看的再远,也比不上登高。

精明不敌气度
做人有大聪明和小聪明之说。
小聪明说的就是精明,眼光处处独到。
吃亏的事绝对不干,这是精明这人的共性。
吃亏就是占便宜在他们看来只是一句哄人的假话罢了。
其实,越是精明的人越难相处,恐怕精明者也明白这一点,处处占便宜,终究要吃大亏。
做一个有气度,有风度的人,才能获得更好的人脉,更容易出成绩。
6
速度不敌精度
快,并不总是好事,办事情办好了,办对了才是硬道理。
无论是在工作还是生活中,做事认真仔细,才能把事做得尽善尽美。
不论做什么事情,要想取得好的结果,不仅要有聪明才智,更重要的是要有精细的精神,踏踏实实用心去做,这样才能把事情做好。
如果做事情马马虎虎,在小事上放松自己,最终结果是大事也无法做成。
不要因为过分对快的追求,而坏了你的前途。
7
外貌不敌风度
个人的性格魅力很重要。
商道上讲信义,做人不要黏糊,要豪爽。
即使不豪爽,也要憨厚。
处处耍小聪明,成不了大气候。
做人要胸怀宽广、目标长远。
胸怀宽广与目标的远大关系密切。
有了宽广的胸怀才能招贤纳才,有了远大的目标就不会被一般的琐事干扰。

文采不敌角度
文采也是一个人的重要能力,但文采再好,方向没写对终究是一个跑题。
在高考中,你这一下就名落孙山了,所以,看问题要找对角度,只有角度对了,才能写出有意义的文章,才能在职场写出好未来。
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创意不敌适度
创新是时代的主题,不管是科技还是营销都要有创意。
这里说的创意是好的创意,有些人就抛开传统不看绞尽脑汁想创意。
只是一个误区,创意也是有风险的。
超前的创意非但带不来“亮点”,跟会带来灾难。
小步快跑不是保守,而是要适度。