秘书怎么应对职可以环境带来的影响呢？

明确职能环境对秘书工作的规定内容。
不同层次领导组织环境对秘书工作的运作方式的要求不同，不同的岗位环境对秘书工作有特殊的规定性。
因此，秘书上班之前就要搞清楚自己工作的侧重点在什么地方，这是职能环境对秘书工作的定位，把握职能要求才能有效发挥职能作用。

遵从职能环境对工作的导向。
一是要准确把握宏观环境发展的大方向，从善如流，顺应趋势；二是要准确把握特定职能环境的业务运作方向。
业务性质不同，则业务的发展目标以及业务范围自然不同；三是要准确把握职能环境提出的具体工作方向。
以组织阶段目标为标准，创造性地开展工作，努力提高工作效率。

理性看待职能环境对秘书工作的促动性。
职能环境对秘书工作的促动性包含两个方面一是行政性促动，即服从领导的意志开展工作，贯彻执行组织和领导意图；二是诱导性促动，即付出与回报，投入与产出，以薪资福利报酬激励秘书高效率进行服务工作，将事业发展功利与个人发展功利结合起来。
秘书要有正确的价值观与功利观，兢兢业业，开拓进取，荣誉报偿自然水到渠成。

机遇和风险，杜绝畏难心理。
在高速发展，变化难测的现代社会中，任何职能环境都是机遇与风险并存的。
在秘书职能环境中，组织运转中的机遇与风险、领导工作中的机遇与风险，同秘书工作中的机遇与风险是直接相连的。
优秀的秘书要怀有强烈的事业心、使命感和责任感，迎难而上，发挥才能。
如果成功则在事业上迈进一步，再接再厉；即使失败，经验教训也是前进道路的阶梯。