在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西， 并提早到现场。
因为那是他们认识更多陌生人的机会。
但是，在华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力 找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。
因此，尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白让它流失。
操作方法
任何一段关系都是需要认真经营的，人脉亦如此，在经营人脉中，最重要的是必须具备“自信与沟通能力。
一个没有自信的人，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人 脉了。
其次是沟通能力，这其实就是了解别人的能力，包括了解 别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。
建立了信任与沟通能力以后，提升人脉竞争力的守则还有守信、被利用的价值、多曝光、分享、创意与细心、助人、好奇心。
2建立守信用的形象
一位资深职场人士在接受记者访问过程中，当被问到“专 业与人际关系到底哪一个比较重要”时，他沉思了许久回答 “没有专业，你的人际关系都是空的。
但是，在专业里，有一条是 最难的，就是信任，而这也是人际关系的基石。
”
3把握每一个帮助别人的机会
不管他人的职位局低，总是尽量帮助别人，让大家知道:"有事找他就对了。
”
4乐于与别人分享
不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往 往可以获得更多，因为，朋友愿意与他在一起，机会也就越多。
5增加自己被利用的价值
“自己是个半调子，哪里来的朋友?”《胡雪岩》里的这句话， 相当贴切地描写了拓展人脉的秘诀。
柯达原副总裁、北亚区主席兼总裁叶莺在中国具有很广泛的人脉资源，从柯达离职后加入主营水处理、能源业务的美国纳尔科公司，负责打通纳尔科与中国政府及国企之间的关系。
她的座右铭是不断创造被利用的价值。
6保持好奇心
—个只关心自己，对别人、对外界没有好奇心的人，即使再 好的机会出现，也会与机会擦身而过。
7多些创意与细心
一位经理为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上 洗手间的时间，自己选择在那时去上洗手间，增加互动。
这类创 意或许比那种有事无事的打电话联系要好得多。
