职场从来就是一个小江湖，上下左右的关系处理不好，很可能就招来各种烦恼了。
尤其是和领导的关系不好，这份工作是非常难熬的。
万一不小心真和自己的上级领导闹僵了，要不要跳槽是很多人的第一反应。
至于最后跳不跳槽，可以从以下几点做个分析。
操作方法
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判断事件的严重性和闹僵程度。
在就某一事件闹过后，要冷静下来想一下，也就是自我反思一下自己有没有过火了，这个事件是否严重到踩到红线了，两人之间的态度如何等。
2不妨静观其变几天。
人总是容易冲动，控制不住自己的情绪。
在闹过之后，不妨冷静下来，一边反思，一边静观其变。
3观察人事和领导的态度和动静。
不管如何，如果你并不是很想跳槽，可以看下人事的反应，领导又是什么态度再做决定。
4分析自己上级领导的为人和性格。
所谓知己知彼百战不殆，有些领导可能也是一时来气，但是有些是杀伐果断的，这就需要你自行判断领导的为人做出决定了。
5冷静之后和上级领导聊一聊。
有些事情发生之后，不需要马上处理，但是也不能留着不处理。
可以在一两天之后和当事人进行一次密谈。
6分析自己的得失和前途。
跳槽与否，最重要的是要分析下自己在这个公司还有没有留的必要，自己不跳槽会得到什么，跳槽又会得到什么，失去的是什么，如果弊大于利，那不妨跳槽吧！
