不够自信

大部分女性对自己普遍的比较苛刻，对自己的要求有些不合情理的高。
甚至有些明明非常优秀的女性会给自己很低的评价。
当别人问出你行不行、可以不可以做好时?会犹豫挣扎，而男性面对这个问题，绝对会马上给出肯定的答复。
所以女性潜意识中对自己还是不够自信。

忽略自身的经验、技能

有人曾经做过对比发现，女性在自己的履历表中通常只会列出她们曾经的工作情况，而一些自身优良的工作技能、荣誉不会加以说明。
而男性却恰恰相反，他们会将 自己的长处、技能非常详细的列举出来。
履历表就是要将你的经历、成就向别人展示，所以最好将自己的优点都拿出来给应聘你的人看，这样你的成功率也绝对会提 升。

对自己的掌握能力轻描淡写

刚进入一个新的公司，都需要学习和适应，能够快速的上手工作上的事情，适应工作坏境这是老板非常看中的问题，而女性面试时很容易忽略这一点。
所以不管是履历表中还是现场问答中，一定要向老板表达出自己对新事物的良好的掌握能力。

不谈薪水、利益和工作条件

每个老板心中都有一个用多少钱来支付你的薪水的额度。
对于薪水的上线和下线的谈判问题，女性往往很容易忽略。
所以，女性在面试时，应该注意薪水的问题，用 薪水来衡量自己的价值，如果对方无法满足你的要求，也可以从更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间，这些方面去谈判商议。
为自己争取最好 的福利。

不去了解为什么没有应聘成功的原因

面试完之后了无音讯可能就是应聘失败了吧，许多女性会这么想，然后继续去另一个地方应聘。
但是为什么没有应聘上的原因呢?是哪里出了问题呢?这些问题很容 易被人忽略。
面试完之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见，可以让你知道自己不被雇用的原因，那么你就知道错在哪里，下次面试就可以争取不犯同样的错 误。
那么面试的成功率也肯定会提高了。