老员工想要突破工作瓶颈需要多读书，多学习。
不管是老员工还是新员工，要想突破工作瓶颈，必须增加自己的专业知识和技巧，增加自己的方法和能力，让自己具备很强的知识层面和见识。

老员工想要突破工作瓶颈需要改变自己的态度。
其实，不管是老员工还是新员工，亦或者职场管理层，都会有遇到瓶颈的时候，当自己的工作遇到困难的时候，需要自己改变内心，改变自己对工作的态度，多反思。

老员工想要突破工作瓶颈需要请教自己的同事，特别是比自己优秀的同事，也可以是自己的直属领导，毕竟他们更了解自己。
想要突破工作瓶颈，还要请教身边熟悉和了解自己的人，他们更容易找到自己的不足。

老员工想要突破工作瓶颈需要重新梳理自己的思路，找到正确的方式和方法。
不管是老员工想要突破瓶颈，还是新员工想要提升自我，都需要找到适合自己的方式和方法，梳理自己的思路，发掘自己的潜力。

老员工想要突破工作瓶颈需要换一个角度思考问题，对自己和自己所在的岗位和工作内容都有一个全面的认识，找到自己的优势和劣势，发现工作中的成绩和不足，这样会找到很多可以解决问题的方式和方法。

老员工想要突破工作瓶颈需要暂时停止手里面的工作，放松自己，给自己一定的思考空间和时间，并且根据自己的工作目标和任务来锁定一些工作内容，从手里面力所能及的地方开始。

老员工想要突破工作瓶颈需要去参加各类的活动，一方面可以增加自己的见识，开拓思路；一方面可以让自己掌握更多的方法和技巧，提升综合能力。