分析老板批评得对不对

老板也是人，也有脾气，如果被他批评了，首先换位思考，分析他批评得对不对，如果是对的，那就虚心接受。
一件事情，从不同的角度思考时，会有不同的结果。
也有的老板喜欢大发火，随便将自己的情绪转移给其他人，那就置之不理，但绝大多数老板还是比较能控制情绪的。
与老板对着干，只能让自己处于比较尴尬的局面。

不要与别人一块议论老板

有的人被老板批评后，往往会找别人一块议论老板，这是不对的。
首先，私下议论别人本身就是一种错误，私下议论老板更是一种错误。
既然他能当老板，必有他的优点，我们必须看到别人的优点。
职场如战场，很可能今天议论的内容，明天就传到老板那里去了，导致老板更加不信任你。

站在老板的角度去思考，学会理解

当我们没学开车时，我们抱怨汽车太快；当我们学会开车后，又抱怨电动车骑得太快。
可见，从不同的角度思考问题是不同的。
老板也有他自己的压力，一个企业要生存是不容易的，税收、员工工资、采购款......如果站在老板的角度，他更累，考虑问题更加周全。
当你为老板着想时，更容易得到他的信任。

积极面对，解决问题

老板批评你了，肯定你有什么不对的 地方，也许是你的办事方式有点马虎了，没有关系，世上没有十全十美的人，不怕犯错，就怕知错不改!只要你好好地改变自己，相信很快能赢得老板的赞誉！

提高技能、让自己选择企业

不管外部的环境如何，提高自己的技能是最关键的，拥有一技之长，走遍天下也不怕。
如果没有技能，即使跳再多的槽也是没用的，如果拥有技能，可以选择的余地就大了多，况且也能自己当老板！

虚怀若谷、面对现实

世界上有种种矛盾，人与人之间的矛盾、自己与自己的矛盾，矛盾无处不存在，我们要面对现实，虚怀若谷、看淡被批评，对批评除了总结外，如果是被冤枉的，则一笑而过。
生气，只能让自己不开心，做好自己就行！