如果把单位比作鱼。
那我们就在钓鱼，每位学生都要应该想想；你想钓的是什么鱼；是国企，外企，事业单位、还是党政机关、你又能钓什么鱼；你适合做什么；你有什么样的鱼饵。
去吸引这些鱼。
要知道国企吃鱼饵和外企吃鱼饵不同。
事业单位和党政机关吃鱼饵又不同，还有你钓鱼工具。
需要什么样钓钩钓杆。
要从市场角度来考虑，最后还有是心态。
那些太着急和毫不上心之人都是钓不上鱼的。
想钓上鱼必须要先摆正心态

所以就业能力不应该仅仅停留表层。
而应该落实到你的实践层面，但很遗憾；真正懂得这个道理的学生。
有意识的大学生；却不会超过四分之一；知识要转化生产力、转化为解决问题的能力才能发挥作用的

有的学生找工作的时候只盯着大城市不放。
其实大可不必这样，毛泽东曾经提出了“农村包围城市”战略。
把它运用到自己找工作中。
就是曲线找工作理论，如果在北京找不到好的工作。
我可以到一个小地方去积累经验。
积累够了再回北京。
我们应该换一种思维方式考虑问题

再谈谈找工作的具体策略和方法，先定向再定位，我们首先要确定工作大范围，大方向。
选择工作方向不仅是毕业生应该考虑问题。
大一、大二的学生也应该为自己未来定向，但是这个定向也不能是完全盲目的。
需要根据自己专业寻找到适合自己的那个职业群

很多学生会拿着很多英语四，六级证书前来应聘。
以证明自己的实力，但其实这是没多大用处；招营销人员招聘人员会扮演顾客、要你现场推销货品。
招秘书要你现场做助理工作

　职业生涯规划中的“人职匹配理论”。
由美国职业生涯规划大师帕森斯所提出来。
也是我在做人力资源工作的时候非常推崇的一个理论 ，就是要找到适合自己的职位

这个理论指出人从事的职业必须与他价值观，性格，兴趣和能力相匹配；比如说:性格内敛之人不适合做老师。
哪怕你知识很渊博，做学问做得非常好。
但是如果你没有那种激情，没有那种张力，你上课的时候学生都想睡觉、那么你和教师这个职业是不相匹配的