自己若处在管理的位置上，针对具体情况，视情况而定，适机地“开仓放粮”也是个绝妙地管理方法。
比如，很多人都喜欢自己被赞美，这是同样的道理。
但这是有条件的“开仓放粮”才能达到此效果。
比如，公司运营不太良好，这时，可以开仓放粮激励下属，若公司在的盛世上，这种方式就不能得到激励下属的效果。

在批评对方时，可用夹心饼式的批评方式，但，有时，若先赞扬对方，对方会感觉有被操纵的意味，这种情况，小编建议不妨采用，先批评后赞扬，这样，可以起到一定的良好效果。

在职场中，有时候会出现，一些与自己不相合的情况，这时，若直接拒绝会影响和气，造成一定的尴尬局面，这时，建议三思而行，要学会“巧言，自己讲的道理，决绝的也有一定的道理。
”这样技能达到自己的目的，也不会伤和气。

一旦选择了一定的单位，那么自己就要适应这个单位。
否则，自己在单位，与同事都不合群，大家都排斥自己，那么，自己就成为了独行侠，好事情都不会轮到自己，因为，自己缺乏支持者，究竟做人比做事更重要，即使能力再强大，仅凭自己的能力，是办不成事情的。

若是一个人没有思想，没有自己的意见，那不是人才，但，若向领导提意见也是有一定的技巧的，比如，提意见时，先对领导的意见赞扬一番，然后，紧接着提出此办法的不妥之处，再进而提出自己的意见，阐述此观点的优点，慢慢地动摇领导的思想，采纳自己的意见。
这样，既满足了领导的自尊心，也不会让领导不开心。

刚踏入社会的大学生，先暂时低下“高贵”的头，以一个低姿态，去新进的单位工作，要有长远的眼光，等学到一定的本领，待到时机成熟，再去跳槽，找到自己心意的单位，达到自己的目的。