在职场中，人才选拨也是非常关键的部分，如何才能够做好相关人才选择和要求，也是非常重要的， 因此，作为职场高管必须要掌握更多关于干部的能力要求，这样才能够知道什么样的适合做干部，什么样的人不适合做干部，今天小编就整理了几个不适合做干部的人。
操作方法
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慎用缺乏全局观的人
对于一个职场干部来说，如果一个缺乏全局观的人，必然也很难让整个团队带领的更好，做到事情无法考虑到旁人感受，自然也无法考虑团队的利益，非常不利于团队的发展。
2慎用看中工资的人
一般对于一个管理者来说，首先关注的是个人的平台发展，而不会把工资看在首位，如果一个人总是将工资看的很重，必然也很难做好管理工作。
3慎用想法太多的人
对于职场人士来说，一般来说如果一个人想法太多，必然也很难达到一种实际操作的目的，想法多但是不切实际，必然也只能纸上谈兵，无法真正操作的管理策略，只是浪费时间。
4慎用憨厚耿直的人
对于一个职场管理者来说 ，每天都需要面对和管理不同的员工角色，如果只有一颗憨厚的心，很难避免一些有心员工来投机取巧，长期下去，只会损害团队的整个利益。
5慎用不注重细节的人
对于一个管理者来说，只有关注职场中的细节人与事，这样才能够做好相应地人员管理，也才能够真正帮助一个团队规划的更好，但是如果不懂得细节，自然也只能被细节的点毁灭。
6职场中的领导者选拔不是一件很简单的事情，只有不断综合考验选拔者的综合能力，这样才能够真正帮助到他们成长，也只有不断提升他们的职场管理素质，才能够真正适合做一个团队的管理者。
