不交狼心狗肺之人

职场上，要怀有一颗感恩的心，哪怕做不到滴水之恩涌泉相报，也要懂得力所能及知恩图报，这是职场走得远爬得高的决定因素。

职场晋升，一凭能力，二凭贵人，没有高层赏识，很难突破职业天花板，任何人都喜欢帮助那些知恩图报的人。
职场行路，不要交狼心狗肺之人，更不要当狼心狗肺之人。

不当狼子野心之人

职场上，要有雄心，不要有野心。
愚蠢的人把雄心表露成野心，遭人百般防备；聪明的人把野心变成雄心，受到众人帮扶拥戴。

根本的区别在哪里？野心是想自己取而代之，实现自己的辉煌；雄心是自己带着团队一起进步，在共同成长的基础上实现自我价值，实现共同分享。

不要引狼入室

职场上，在团队建设中，最失败的事件就是引狼入室，导致满盘皆输。
驾驭一个团队，就要练就火眼金睛，仔细甄别合作伙伴，尤其是关键岗位的人员一定要可靠。

古今中外，导致团队崩盘的内因往往是内部反水。
招募核心成员，一定要做好背景调查和人品考验，杜绝引狼入室的隐患，这也是团队领袖的核心素质。

不能使羊将狼

这句成语翻译过来就是不要派羊去统领一群狼。
职场上，现在比较流行狼性文化。
狼性文化的关键是头狼的作用。

常言道慈不掌兵。
如果打造狼性团队，不要安排宅心仁厚的人去驾驭那些有野心、又强悍的团队，不要指望用道德来约束纪律，这样的人事布局往往要出事，而且是大概率事件。

不要引狼拒虎

职场如战场，面对强大的挑战者，往往会引入战略同盟来对付入侵者，如果引入狼来抗拒虎，可能会造成内忧外患的更糟糕局面，甚至导致被虎狼分食的悲剧。
历史战争和现代商战中，这类故事比比皆是，比如最近股市里的几场恶战，概莫如此。

职场中的合作要谨慎小心，害人之心不可有，防人之心不可无，要有充分的防备之心，甚至要制定必要的“毒丸计划”，用同归于尽的凶狠来警示合作方不起野心。

不交狼吞虎咽之人

职场上不要结交吃饭狼吞虎咽的人，这不是迷信。
相由心生，此类人吃饭又急又猛，职场上往往也是一个“吃独食”的人。
这类人做事如豺狼虎豹，抢功夺利，吃干榨尽，有时候不留余地。
这个词又往往与“饥不择食”联系在一起，这类人遇到利益诱惑、竞争博弈之时，有可能“饥不择食”，连同伴的利益都“吞吃”。
遇到这类人，一定要怀有戒备之心，以防其背后下狠手、打黑枪。

不养中山之狼

人人都学过《东郭先生与狼》的寓言故事，说的是中山狼恩将仇报，要吃掉救命恩人。
《红楼梦》里有一句名言子系中山狼，得志便猖狂；金闺花柳质，一载赴黄粱。

职场之上，人人都被培养，人人也培养新人。
别人培养你的时候，要懂得知恩图报。
你培养别人的时候，也要选好苗子，即使不图回报，也不要培养出恩将仇报。
现在职场竞争激烈，教会徒弟饿死师傅。
培养业务能力的同时，也要培养下属的人品，以防养出中山狼、白眼狼。