跟对人站好队

这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。
但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

人处在某个位置必定有他存在的道理

我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。

职场处处有“政治”和“关系”

“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。
你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。

职场没有绝对的友谊

无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。

先干好本职，再去助人为乐

有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。
错！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。

如果你要抱怨，请先想好建议

爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

说别人不好之前，先说他的好

人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

给别人面子，就是给自己面子

“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

做人做事，千万别做绝

你永远不知道身边人未来对你的影响。
今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

以结果为导向

领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。