初入职场，在工作中你会遇到很多问题，有些问题你可以通过学习资料查到，有些问题你需要请教同事去解决，很多初入职场的新朋友，尤其是刚刚跨出校门的学生，常常害怕去请教同事，或者请教过同事后不但不能解决问题，反而还增加了新的疑惑，作为新入职场的朋友，关于向同事请教问题，我有如下建议
操作方法
11.于发问，勇于发问。
作为职场中的新人，遇到困惑时要敢于发问，只有把你的疑惑解决了，你才会在下一次遇到这种情况时去处理，如果你把疑问压在你自己身上，不仅会给你的主管一种假象，同时也给你自己造成了压力。
不要觉得你是一个新人，你问的问题可能会很幼稚，别人会嘲笑你，其实不然，只有你敢于提出问题，勇于提出问题了，别人才不会嘲笑你，才觉得你这个人很有想法，同时敢想敢干。
22.理好你的问题再发问。
勇于提问不是说让你遇到困惑时没头没脑的就去询问，你先要对你的问题进行梳理，问题梳理包括问题性质、问题价值、问题能不能自己解决、别的新进同事有没有这样的问题、是属于通类问题还是属于你自己的问题等，在进行整理分析后，你会觉得你这个问题非问不可，并且对你的价值很大，你问问题时会更用心，求知求解的欲望也会更强，而且你的问题也更有逻辑，会让解答人更易回答。
33.择时机询问。
询问问题时，要选择时机，不能在别人繁忙工作时询问，当然也不能在别人已经下班休息了询问，你可以在别人工作间休息时以聊天的方式询问，或者提前预约好，让别人可以有充分的时间解答你的困惑。
44.回答者感到骄傲和尊重。
询问问题时，不要以为难别人为目的，要以解决问题目的，询问时尊重对方，不要以下问的姿态询问，给予对方充分尊重，并且你要让他觉得他的回答给了你很大的帮助，让别人感觉对你的回答有价值，即使价值不大，你也要表现出有价值的样子，至少别人在你这投入了时间。
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作为职场中的新人，遇到困惑时要敢于发问，只有把你的疑惑解决了，你才会在下一次遇到这种情况时去处理，如果你把疑问压在你自己身上，不仅会给你的主管一种假象，同时也给你自己造成了压力。
不要觉得你是一个新人，你问的问题可能会很幼稚，别人会嘲笑你，其实不然，只有你敢于提出问题，勇于提出问题了，别人才不会嘲笑你，才觉得你这个人很有想法，同时敢想敢干。
2勇于提问不是说让你遇到困惑时没头没脑的就去询问，你先要对你的问题进行梳理，问题梳理包括问题性质、问题价值、问题能不能自己解决、别的新进同事有没有这样的问题、是属于通类问题还是属于你自己的问题等，在进行整理分析后，你会觉得你这个问题非问不可，并且对你的价值很大，你问问题时会更用心，求知求解的欲望也会更强，而且你的问题也更有逻辑，会让解答人更易回答。
3询问问题时，要选择时机，不能在别人繁忙工作时询问，当然也不能在别人已经下班休息了询问，你可以在别人工作间休息时以聊天的方式询问，或者提前预约好，让别人可以有充分的时间解答你的困惑。
4询问问题时，不要以为难别人为目的，要以解决问题目的，询问时尊重对方，不要以下问的姿态询问，给予对方充分尊重，并且你要让他觉得他的回答给了你很大的帮助，让别人感觉对你的回答有价值，即使价值不大，你也要表现出有价值的样子，至少别人在你这投入了时间。
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5.得感谢对方，并广宣其美名。
即使对方给你的回答可能不能让你完全满意，你也要表示感谢，同时如果你事后又经过别人或者自己又找到了方法，你也要对第一询问人表示感谢，并向其他人表达是他帮了你的大忙,这样，相信你与同事间的关系会更好。
